Wanneer iemand ‘vastloopt’, zijn de antwoorden vaak al aanwezig binnen de persoon zelf. Onze rol is om deze inzichten naar boven te halen, zodat de medewerker leert zelf richting te geven aan zijn of haar ontwikkeling en weer met vertrouwen en energie aan de slag kan. Onze kracht ligt in een rustige en terughoudende benadering, gecombineerd met een groot inlevingsvermogen en een luisterend oor. Tegelijkertijd kun je verwachten dat we concreet zijn en duidelijk benoemen wat er gezien wil worden, juist ten aanzien van de positie die iemand inneemt binnen een systeem.

Thema’s waarbij we als IFSO het beste tot ons recht komen zijn onder andere:

• Moeite hebben hun plek in een groep vinden of zich als ‘buitenbeentje’ voelen
• burn-out klachten (dreigende) 
• Zichzelf overbelasten en geen ‘nee’ kunnen zeggen
• taken of verantwoordelijkheden oppakken die eigenlijk niet bij hen horen, maar die zij vanuit plichtsgevoel toch dragen
• hoe om te gaan met prestatie druk
• onzekerheden in het leven en sociale druk
• Omgaan met het gevoel van altijd alles goed moeten doen, het constant bereikbaar zijn, zorgtaken en de combinatie van werk en gezin

Belangrijk om te benoemen: niet ikzelf, maar de opstelling staat centraal. Iedere vraag kan via een opstelling inzicht geven.