IFSO werkt vanuit passie voor de mens en streven ernaar om ieder inzicht te geven in zijn of haar rol binnen een team. Wij stellen daarom ook  samen met jou de vraag hoe je als professional meer waardering kunt behalen uit jouw werkomgeving. Waar ben jij goed in, wat zijn je uitdagingen en waar liggen jouw ontwikkel-antwoorden? Dit doen we doormiddel van Eén-op-één talentontwikkeling door coaching maakt het verschil, omdat jij zelf het verschil bent. Wij helpen jou aan het stuur van jouw talent. We doen dit resultaatgericht.

Onze methode

Wij ondersteunen organisaties en hun medewerkers met verschillende systemische werkvormen en verdiepende methoden. Deze zijn gericht op persoonlijke groei, teamontwikkeling en het vergroten van inzicht in werkgerelateerde vraagstukken.

Individuele opstelling

Bij een individuele opstelling maken we gebruik van poppetjes of grondankers. Deze methode geeft op compacte en effectieve wijze inzicht in onderliggende patronen. Het is vooral geschikt voor medewerkers met kleinere of persoonlijke vraagstukken, of voor wie prikkelgevoelig is en beter tot zijn recht komt in een één-op-één setting.

Traject systemische coaching (meerdere sessies) >>

Voor medewerkers die te maken hebben met langdurige of diepgewortelde vraagstukken bieden wij een coachingstraject aan. Dit traject bestaat doorgaans uit 5 tot 10 sessies, met minimaal twee weken tussenruimte om nieuwe inzichten te laten landen en zich te verdiepen.

• Vaak adviseren wij in een vroeg stadium een groepsopstelling, omdat dit direct een helder beeld geeft van de dynamiek rond de vraag.
• Indien passend, kan één van de sessies aangevuld worden met een numerologie-consult, om persoonlijke kwaliteiten en aandachtspunten nog beter zichtbaar te maken.

Evaluatie

Bij trajecten van vijf sessies of meer vindt een evaluatiegesprek plaats. Samen kijken we terug op de resultaten en effecten van het traject, en brengen we in kaart waar de medewerker zelf nog verder mee aan de slag kan.

Groepsopstelling (± 4 uur) >>

Bij een groepsopstelling brengt een medewerker een werkgerelateerde vraag in. Met behulp van representanten wordt de vraag letterlijk in de ruimte neergezet, waardoor de dynamiek direct zichtbaar wordt. Dit levert vaak snel en diepgaand inzicht op in bijvoorbeeld:

• iemands positie binnen het team,
• terugkerende patronen in samenwerking,
• of specifieke werkgerelateerde uitdagingen.

Een belangrijk voordeel van deze methode is dat de deelnemers in de groep elkaar niet hoeven te kennen. Dit maakt het laagdrempelig en veilig om persoonlijke of werkgerelateerde vragen in te brengen. Tegelijkertijd kan een groepsopstelling ook teamgericht worden ingezet, waarbij collega’s of teamleden samen deelnemen om de dynamiek binnen hun eigen werkomgeving beter te begrijpen en te verbeteren.

De groepsopstelling laat zien waar beweging of verandering mogelijk is en geeft richting aan oplossingen. Dit maakt het een krachtige methode om in korte tijd helderheid te krijgen.

Numerologie-organistaie & medewerker >>

Tijdens een numerologie-consult krijgt de medewerker een diepgaand inzicht in zijn of haar persoonlijkheidsstructuur. Dit biedt helderheid over sterke punten, stressfactoren en hoe iemand zich beweegt binnen een team of organisatie.

• Het consult maakt zichtbaar waar de natuurlijke kwaliteiten liggen en welke lessen en uitdagingen iemand in zijn werk tegenkomt, zoals perfectionisme, onzekerheid of samenwerking.
• Veel professionals ervaren intuïtief waar hun kracht zit; numerologie bevestigt dit en geeft handvatten om met meer vertrouwen en motivatie hun werk op een manier te doen die het beste bij hen past.
• Voor organisaties levert dit medewerkers op die bewuster, effectiever en met meer voldoening functioneren.